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En bref !

L’astreinte est une période de travail pendant laquelle le salarié, sans être à disposition permanente et immédiate de l’employeur, a l’obligation de demeurer au travail au service de l’entreprise.

La Cour de cassation précise, dans un arrêt inédit de la chambre sociale du 12 juillet 2018 (n° 17-13.029 F–D), qu’un salarié est d’astreinte s’il a l’obligation de rester en permanence disponible à l’aide de son téléphone portable pour répondre à d’éventuels besoins et se tenir prêt à intervenir si nécessaire.

Conseil aux employeurs : bien réfléchir à ce qui est strictement nécessaire en termes d’astreinte pour les besoins de l’entreprise..